劳动法、劳动合同法、社会保险法颁布之后，公司需要要和劳动者签订合同、购买社保，其中工作十多年的劳动者为了保住自己饭碗，而不敢跟公司提出签订劳动合同、买社保，致使我们的合法权益遭到损害。有部分劳动者可能不了解要签订合同，购买社保，不了解公司要赔偿。当劳动者被公司辞退了，他们可以获得什么赔偿？

劳动者第一要了解构成何种法律关系。

工作十几年即便没签书面合同，也是有劳动关系的，已经构成无固按期限劳动

十多年来，双方没签订书面劳动合同，事实上形成了无固按期限劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向职员支付经济补偿金。但其追偿的时效是1年。而目前大多数工作年限已过追诉时效，故没办法需要公司支付双倍薪资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

没签协议如何赔？

双方没签书面劳动合同，可以需要支付入职满1月将来11个月的双倍薪资，但其追偿的时效是1年。而目前已过追诉时效，故没办法需要公司支付双倍薪资。

没社保如何赔偿？

公司没交社保，可以需要公司补缴社保金，只能需要公司补缴公司承担部分。劳动者与用人单位因社保办理手续、社保费缴纳问题出现争议，应该到劳动监察投诉，由劳动监察负责解决。当没办理社保、又不可以够补办的状况下，劳动者可以申请劳动仲裁，解决双方因赔偿损失而产生的纠纷。

被辞退了如何赔？

要依据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的薪资，六个月以上不到一年，也要根据一年计算，支付一个月的薪资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的薪资。这里一个月的薪资指劳动者辞职前十二个月的平均薪资。

没签订劳动合同、没办理社保，这类是劳动者的合法权益，劳动者敢于跟公司提出。一旦劳动者提出签协议，买社保的需要，公司还是无动于衷的话，建议到劳动监察部门进行投诉。若没办法解决，建议让律师介入，可以在右上角选择。