南京最低薪资标准是每月2020元，假如根据小时衡量，则每小时最低18.5元。在南京工作的劳动者，无论是在国企还是私营企业，拿到的薪资都不能低于这个标准。这里应该注意，加班费、高温补贴等不在最低薪资标准范围内。各区县人民政府、市各有关单位：依据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省的公告》(苏人社发[2010]35号)精神，经市政府赞同，现就调整我市最低薪资标准有关问题公告如下：

关于调整南京最低薪资标准的公告

各区县人民政府、市各有关单位：

依据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省的公告》(苏人社发[2010]35号)精神，经市政府赞同，现就调整我市最低薪资标准有关问题公告如下：

1、调整最低薪资标准

我市最低薪资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月，适用范围为市(含、、);二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。

2、调整小时最低薪资标准

一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时;二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低薪资标准。

3、最低薪资标准不包含下列内容

(一)加班加点的薪资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4、用人单位支付劳动者的月薪资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房后，不能低于最低薪资标准。

调整后的最低薪资标准从2010年2月1日起实行。

二о一о年1月29日

南京最低薪资标准

1、月最低薪资标准调整为2020元/月。

2、非全日制用工小时最低薪资标准调整为18.5元/小时。

企业支付给顶岗实习生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬根据小时计酬，并不能低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。

最低薪资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包含下列各项：加班加点薪资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非薪资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

综上所述，依据社会经济进步水平不同，各地实行的最低薪资标准也有差异，依据最新政策，南京最低薪资标准是每月2020元及每小时18.5元。社保和公积金包含在最低薪资中，无论是从事全职还是兼职，拿到的薪资都不应该低于这个水平。

最低薪资标准包含什么内容，不包含什么内容

最低薪资标准包含：用人单位发给劳动者个人的基本薪资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。

最低薪资标准不包含：用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点薪资、艰苦职位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

最低薪资标准是怎么样规定的

依据《江苏人力资源和社会保障厅关于调整全省最低薪资标准的公告》（苏人社发〔2018〕173号）：“从2018年8月1日起调整全省最低薪资标准，现公告如下：1、月最低薪资标准：一类区域2020元；二类区域1830元；三类区域1620元。非全日制用工小时最低薪资标准：一类区域18.5元；二类区域16.5元；三类区域14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬根据小时计酬，并不能低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。2、下列项目不作为最低薪资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的薪资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。