在劳动法上，已经连续工作满12个月以上，并且没不享受当年的年休假情形的，那样就能享受法定的年假。虽然说年假有这类需要，但对于工作时间的计算也包含试用期，所以在试用期内也是可以享受年假的。

假如说在试用期内不安排休年假并且辞职的，那样可以需要支付经济补偿金。按法律上的规定，单位确因工作需要不可以安排职工休年休假的，经过职工本人赞同，就能不安排职工休年休假。不过，对职工应休未休的年休假天数，单位还要根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

假如试用期内是有年假而用人单位又没安排年假的，那样在试用期间辞职的，就能需要补偿。

假如试用期职员累计已经连续工作满12个月以上的，即便期间曾在不一样的公司任职，也可以享受年休假。假如用人单位不安排休年假，就要根据职工日薪资收入的300%支付未休年假的薪资报酬，天数应按未休年假天数计算。

除此之外，假如试用期内没年假的，那样辞职时，自然是不可以需要补偿的。

所以，在这样的情况中，如果辞职的公司不愿支付薪资的，那样可以有关的证据材料准时去申请仲裁。在去申请仲裁的时候，你需要根据下面的步骤来：

1、你需要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）劳动者的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，由于试用期间，职员不是正式职员，所以有的不合法的公司会以此拒绝职员的年假补偿。因此，如果因此遭到较多的利益损失的，那样建议最好在必要的时候找个专业律师介入。