1、签订实习协议需要注意的问题

1、实习期内工作时间的约定。可约定每天低于8小时，如确因特殊状况超越8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低薪资标准的约束，但实习生与单位可以约定肯定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间与相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处置。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处置办法，以免事后我们的权益得不到保障。

4、实习生在实习期常识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处置。可约定友好协商及诉讼的处置方法

一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条约总是很难有所变化。由于单位有单位的封控步骤，特别对于大企业来讲，假如要修改协议，需要通过法务等步骤才行。假如遇到这种情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条约，自己要认真了解，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理筹备。

实习是走向社会的一个要紧环节,每名在校学生都需要按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理,每名实习学生都认真遵守实习协议。实习协议应包括什么内容?

2、实习协议包括以下内容

基本信息

基本信息包含协议双方的必要资料，如实习生名字、证件号码、单位名字。为了防止争议发生时，没办法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生应该注意与自己签署实习协议的单位是不是是合法设立的单位。

工作内容

协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，总是缺少经验，很难做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有的实习生感觉单位给他们做的工作太基础，体现不源于己的价值，做久了难免失去信心，如此对于单位或实习生来讲都不是愉快的历程。假如事先约定了解，让实习生心理有个筹备。不想做就不参加实习，假如同意了就要把工作做好。

报酬

在具体的权利义务条约中，实习要落实的要素之一是实习有没报酬。有的实习是没报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。假如提供报酬，实习协议上需要明确约定报酬的规范和支付方法。譬如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。此外，报酬何时以何种方法支付也非常重要。不少单位的报酬计算周期长，譬如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这种情况，最好在协议中表述明确。容易见到的支付方法包含现金支付、银行转账支付等。

实习生在签署协议时对此有异议的，肯定提出反对建议。据调查，为了实习转正，受访者表示最不可以忍受的就是“不但‘零薪资’还倒贴”。

意料之外风险

实习协议中最非常重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，假如损毁了一些贵重物品该怎么样处置，假如过错致使损失了要紧的业务收入，该怎么样处置。虽然一般情况下，实习生参与不了要紧工作，不会导致如此的损失。但一旦发生，有所约定有益于解决问题。除此之外，最大的一个风险是实习生的自己伤害。假如实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，尤其是导致紧急后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法讲解中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认状况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没社会保险，因此所带来的风险相当大。