1、违法的辞退主要表现为三大类情形
1、辞退职员事实依据不充分
2、辞退职员法律依据不准确
3、辞退职员操作程序不合法
上述三种违法的辞退，总是会给企业的营运管理带来巨大的法律风险。
2、依据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种状况：
(一)双方协议解除劳动合同
依据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种状况下，不问解除的事由，只须双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种
1、用人单位随时解除劳动合同
依据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列状况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的;
c、紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面公告劳动者本人才能解除劳动合同
依据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列状况，用人单位提前30天书面公告劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。用人单位依据上述状况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员
依据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列状况，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议，经向劳动行政部门报告后，可以裁减职员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营情况发生紧急困难。用人单位依据上述状况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同
此种状况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同
依据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列状况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的;
c、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式公告用人单位才能解除劳动合同
除以上情形外，用人单位不能与职员随便解除劳动合同。而用人单位辞退职员主要依据以上1、第二类规定。