按规定，职员无过错的状况下，公司单方辞退职员时要给经济补偿。那样，职员在试用期间内被辞退，由于大部分人以为试用期间不同于转正期间，不是真的意义上的公司职员，所以便以为公司可以不给经济补偿。

实质中，职员有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、紧急违反企业的规章规范；

3、紧急失职、营私舞弊，给公司导致重大损害；

4、同时与其他公司打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出，拒不改正；

5、以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使公司在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，最后致使劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任。

除去以上情形外，公司辞退职员时，无论是已经转正了的职员，还是在试用期间的职员，公司都要给经济补偿金，而不可以以试用期为由拒绝。

并且，公司支付经济补偿金时要根据以下标准：

1、按职员在该公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年的规范计算；

3、工作不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿；

4、职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，要按职员月平均薪资三倍的数额支付经济补偿金。

最后，由于试用期间拿的薪资与转正薪资不同，所以不少人便以为试用期间被辞退就没经济补偿拿，而且由于工作时间不长，索性就直接忽视。但，假如涉及的薪资较多，遭受利益损失的职员也多的，那样建议在必要时最好是积极申请劳动仲裁。