遭到疫情的影响，一些企业没办法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但各种成本支出依旧庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救手段。疫情冲击之下，部分企业面临生产经营困难，一些职工面临待岗、失业、收入降低等风险。为此国家颁布了一系列的政策帮助稳企业保就业的，那样，疫情过后国家帮助稳企业保就业的政策是什么?

疫情过后国家帮助稳企业保就业的政策

为做好疫情防控期间稳定就业工作，人力资源社会保障部会同有关部门提出，全力确保医护用品等疫情防控涉及的重点企业用工，用足用好现有就业职位。对重点企业指定专人对接，优先发布用工信息，通过当地挖潜、余缺调剂等方法满足企业阶段性用工需要。对于当地不能满足需要的，帮助企业跨地区定向招聘。同时，对新年期间生产配送防疫急切需要物资的企业、对提供职业介绍的人力资源服务机构，按规定给予补贴和补助。

扩大中小微企业稳岗返还政策的受益面，30人以下的参保企业裁员率低于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还政策。企业在现在的停工期间、疫情的恢复期间，组织职工参加各类线上线下培训的，可以纳入现有些补贴类培训范围。对已发放自主创业担保贷款，借款人患新冠的，可以申请最长低于一年的展期还款并继续给予贴息。

引导农民工有序返岗复工，对暂时很难外出又有就业意愿的，开发一批临时性的就地就近职位，确有困难的，通过公益性职位托底安置。对高校毕业生扩大在线办理事情，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。引导用人单位适合延长招聘时间、推迟体检、推迟签约录取。

同时，视情调整事业单位、国有企业、基层服务项目招聘招录的笔试面试时间。加强线上招聘的力度。同时，允许在疫情防控期间，湖北等疫情紧急区域可根据不高于当地失业保险金标准，向受疫情影响失业的参保职员发放失业补助金。

人社部会同财政部、税务总局研究拟定了《关于阶段性减免企业社会保险费的公告》，明确了免、减、缓三项手段。阶段性减免社保交费是应付疫情所采取的一项特殊手段，也是国内社会保障历史上的首次，预测可降低企业交费5000亿元以上。

失业保险稳岗返还，是对不裁员或少裁员企业按比率返还上年缴纳的失业保险费;实行就业补贴政策，是对用人单位的直接勉励;地方政府还与铁路系统和航空公司联手，使劳务输出地与输入地“P2P”精确对接，全力帮助劳动者返岗复工……企业负担减轻，便能轻装上阵，能够帮助稳岗、扩就业。

就业是民生之本，是最大的民生，是大家党“以人民为中心”执政理念的主要体现。稳就业的核心是为企业减轻负担。受疫情影响，企业上半年的困难比较大，通过减免社保交费，给予较为集中的支持，是适应企业的需要，民之所望、政之所向。

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