试工期三天不给薪资不合法，就算是只工作一天，用人单位也要向劳动者支付劳动报酬。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了试工期三天不给薪资合法吗有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、试工期三天不给薪资合法吗

试工期三天不给薪资不合法。薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2、试用期内离职不给薪资如何解决

试用期内离职不给薪资职员可以找公司进行协商，请求按期支付。假如协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请薪资的支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、试用期薪资80%合理吗

依据法律规定，单位给你的薪资不可以低于单位相同职位最低薪资或者合同约定正式薪资的80%，同时还不可以低于你所在单位当地的最低薪资。所以，试用期薪资百分之八十是适当的。

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