公司跟职员解除合同，假如是非过失性辞退的，应提前30日以书面形式公告劳动者本人，不然需要向劳动者支付一个月薪资作为代公告金。那样，公司跟职员解除合同提前多长时间？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、公司跟职员解除合同提前多长时间

公司跟职员解除劳动合同，是过失性辞退的，无需提前公告；是非过失性辞退的，提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后解除；经济性裁员，提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减；其他。

2、公司解除合同赔偿标准

公司解除合同的，赔偿标准如下：工作年限、薪资标准每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿，公司非法解除合同可以需要支付双倍的赔偿金。

3、试用期公司可以随便解除合同吗

试用期公司不能随便解除合同。公司解除试用期职员的劳动合同时，一般应当拥有考核该职员不符合录用条件的有关证明材料，并以书面形式送达辞职公告书给该职员。

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