竞业禁止补偿金应根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪资的30%按月支付。那样，竞业禁止补偿金的法律规定有什么？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、竞业禁止补偿金的法律规定有什么

竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条约但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权需要用人单位根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪资的30%支付经济补偿；因用人单位是什么原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定；其他。

2、竞业禁止协议补偿金什么时间支付呢

竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，具体日期由用人单位和劳动者协商确定。用人单位未与劳动者在竞业限制协议中约定经济补偿的，劳动者可以不需要履行竞业限制义务；劳动者履行竞业限制义务的，有权需要用人单位支付经济补偿。

3、竞业禁止不支付补偿金如何解决

企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解（四）（法释〔2013〕4号）第七条、第八条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼需要用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并需要用人单位支付3个月经济补偿金。

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