1、依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》第一条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，是《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

劳动者与用人单位之间没订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2、除此之外，该讲解第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事情不是劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者公告，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别状况予以处置：是劳动争议案件的，应当受理;虽不是劳动争议案件，但是人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

3、第三条规定：劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超越六10日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者公告，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超越仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

4、第四条规定：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者公告，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审察，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

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