1、试用期是不是需要签订劳动合同

1、试用期需要签订劳动合同。

2、打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的薪资。

《劳动合同法》第十条打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不清楚的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的规范实行;没集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

2、职员不想与单位签订书面劳动合同,单位该如何解决

1、《劳动合同法推行条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面公告劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬。

2、如此，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面公告劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具备证据意识，在书面公告送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面公告的证据。

3《劳动合同法》需要用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。如此致使了实践中出现一部分劳动者在用人单位需要签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获得双倍薪资的现象。

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