1、试用期需要签订劳动合同吗
1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，打造劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。
2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具备灵活用工的特征，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，打造试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、附赠试用期劳动合同范文
试用期劳动合同范文
甲方：_____
住所：_____
法定代表人：_____
联系电话：_____
乙方：_____
联系电话：_____
身份证号：_____
家庭住址：_____
风险提示：_____
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在职员入职______月内与职员签订劳动合同，不然企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍薪资。如：企业超越______年未签劳动合同，企业就得多支付职员______月的薪资。
二是，假如未签订劳动合同期限超出______年，将导致签订无固按期限的劳动合同条件成立，只须没出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，没办法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方有关规范和乙方_______职位特征，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致赞同订立如下条约，以明确双方的权利和义务，并期望双方维持好的长期聘用关系。
1、合同期限和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：
风险提示：
试用期包括在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限______月以上不满_____年的，试用期不能超越______月;
2、劳动合同限一期______年以上不满______年的，试用期不能超越______月;
3、劳动合同期限______年以上的，试用期不能超越______月。
违反以上规定进行约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向职员支付赔偿金。
固按期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。
无固按期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
以完成肯定的工作任务为期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限为_____天。
2、工作内容和工作地址
第二条 依据甲方工作需要，乙方赞同从事_______________职位工作。经甲、乙双方协商赞同，可以变更工作_______职位。
第三条 乙方应根据甲方的需要，按时完成规定的工作数目，达到规定的水平标准。
第四条 乙方赞同在甲方安排的工作地址___________从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞同，可以变更工作地址。
3、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行工时制。
实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间低于_____小时，每周低于_____小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，每月不能超越三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，平均每天工作时间不能超越_____小时，平均周工作时间不能超越_____小时。
实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点薪资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
4、劳动报酬
第八条 乙方在试用期间的薪资为___________元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方法支付乙方薪资：
1、计时薪资。薪资为___________元/月。
2、计件薪资。甲方应拟定科学适当的劳动定额标准，双方准时协商约定计件单价。
3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方薪资，支付日期为每月的_____日。乙方月薪资不能低于省政府公布的最低薪资标准。加班加点薪资按法律法规实行。
第九条 甲方可依据其实质经营状况、规章规范、对乙方考核状况，与乙方工作年限、奖罚记录、_______职位变化等，调整乙方的薪资水平。乙方工作_______职位调整后，其薪资参照同_______职位、同工种、同职务的规范实行。但高于当地最低薪资标准。
5、社会保险
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法概念务，即便是职员自己赞同不缴纳社保，还签订了有关的协议，这也不可以避免企业为职员缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业需要而为的行为，不然，当职员以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。
6、劳动保护、劳动条件和职业风险防护
第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全常识、规章规范、业务操作流程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其_______职位有关的劳动安全规定和操作流程。
第十四条 对乙方从事接触职业病风险作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。
7、劳动纪律和劳动合同的解除
第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章规范、劳动纪律和安全技术操作流程。
第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
有打架斗殴、盗窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
紧急失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
不服从甲方正当工作安排的;
紧急违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
被依法追究刑事责任的。
第十七条 乙方解除本合同，应当提前_________日以书面形式公告甲方，不能擅自辞职。
8、当事人约定的其他内容
第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任。
第十九条 商业秘密保护：
第二十条 竞业限制：
第二十一条 服务期：
第二十二条 甲乙双方约定的其他内容：
9、劳动争议处置及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，_________年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第二十四条 甲方的规章规范及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。
第二十五条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定实行。
第二十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方：_____
法定代表人：_____
日期：_________年_____________月_______日
乙方：_____
日期：__________年_____________月_______日
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