未毕业的实习生缴纳社保影响大吗

未毕业的实习生在实习期间缴纳社保，一般不会对其产生直接的负面影响，但具体状况还需依据实习协议及实习单位的政策来确定。

1.要明确的是，实习生与用人单位之间一般并不构成正式的劳动关系，因此用人单位没为实习生缴纳社保的法概念务。

2.假如实习协议中明确约定了用人单位将为实习生缴纳社保，或者实习单位出于某种考虑自愿为实习生缴纳社保，那样实习生在实习期间就能享遭到相应的社保待遇。

这样的情况下的社保缴纳，不会对实习生产生不利影响，反而可能为其提供肯定的保障。

实习生社保缴纳法律规定

找法网提醒，关于实习生社保缴纳的法律规定，现在并没明确的法律法规需要用人单位需要为实习生缴纳社保。

1.实习生与用人单位之间一般并不构成《劳动法》意义上的劳动关系，而是基于实习协议形成的一种特殊的民事关系。

2.假如实习生在实习期间与用人单位事实上已经形成了劳动关系（比如，双方签订了正式的劳动合同或者实习协议中明确约定了双方的权利和义务），那样用人单位就有义务为实习生缴纳社保。

3.虽然法律没明确规定用人单位需要为实习生缴纳社保，但用人单位在招聘实习生时应当明确告知实习生社保缴纳的有关政策，以防止产生非必须的纠纷。

单位怎么样为实习生办社保

虽然用人单位没为实习生缴纳社保的法概念务，但假如单位出于某种考虑自愿为实习生办理社保，那样可以根据以下步骤进行：

1.单位需要携带有关资料到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续。这类资料一般包含工商营业执照原件及复印件、组织机构统一代码证原件及复印件、地税登记证原件及复印件等。

2.社保经办机构会审核单位提交的资料，并办理单位新参保登记手续。审核通过后，社保经办机构会打印《社会保险登记证》，单位需要妥善保管该证件。

3.单位新参保登记后，就能为实习生办理新参保登记了。单位需要采集实习生的有关资料，如合同复印件、身份证原件及复印件等，并根据规定的时间到所属的地税部门缴纳社会保险费。