工伤认按期限最长多长时间

工伤认按期限最长期是1年零60天。工伤不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤保险条例》进行认定。

1.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病后，用人单位需要在肯定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.假如用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定，并书面公告有关当事人。

因此，从职工发生事故伤害到最后获得工伤认定，最长时限为1年零60天。

工伤认定需要什么材料

找法网提醒，提出工伤认定申请需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表应当包含事故发生的时间、地址、缘由与职工伤害程度等基本状况。

2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，这是为了确认职工与用人单位之间的法律关系。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书），这是为了证明职工所遭到的伤害或疾病与工作有关。

假如工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人根据需要补正材料后，劳动保障行政部门才会受理申请。

工伤认定中哪个来承担举证责任

1.在工伤认定中，假如职工或者其直系亲属觉得是工伤，而用人单位不觉得是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这意味着，当用人单位对工伤认定存在异议时，需要提供相应的证据来证明职工所受伤害或疾病并不是工作缘由所致。

2.假如用人单位没办法提供足够的证据来支持其倡导，那样劳动保障行政部门将依据职工或直系亲属提供的证据和调查结果作出工伤认定决定。

因此，在工伤认定过程中，用人单位需要认真对待并积极筹备有关证据，以确保自己的合法权益不受损害。