法定节假日上班应对几倍薪资

法定节假日上班，是应对三倍薪资的，这里的三倍是指法定节假日加班当天实质得到的薪资数额为三倍，即用人单位应向其支付高于薪资的百分之三百的加班成本，该成本包含平时薪资在内。

1.法律规定旨在保障劳动者的休息权益，对于在法定节假日仍需工作的劳动者给予相应的经济补偿。

2.依据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

什么节假日上班有三倍薪资

三倍薪资的法定节假日具体包含：

1.新年（1月1日放假1天）；

2.新年（阴历除夕、正月初中一年级、初中二年级放假3天）；

3.清明节（阴历清明节放假1天）；

4.五一劳动节（5月1日放假1天）；

5.端午节（阴历端午节放假1天）；

6.中秋节（阴历中秋节放假1天）；

7.十一国庆节（十月1日、2日、3日放假3天）。

在这类节假日期间，假如劳动者被安排工作，那样其应获得高于平时薪资三倍的加班成本。

节假日薪资计算与仲裁步骤

找法网提醒你，在节假日薪资计算方面，用人单位应根据有关法律法规的规定实行。

1.假如劳动者在节假日期间被安排工作且未获得相应的加班成本，那样其有权向用人单位提出申诉并需要支付加班费。

2.假如双方没办法就加班费问题达成一致，劳动者可以通过仲裁维护自己权益，具体仲裁步骤如下：

劳动者需要提交仲裁申请书，并从劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

仲裁委员会会在收到符合需要的劳动申诉书之日起7日内做出受理决定，并在作出决定之日起7日内公告当事人；

劳动者需要提交证据材料以证明其加班事实及未获得加班费的状况；

仲裁委员会会进行调解处置以尽快解决劳动纠纷，假如双方没办法调解处置，仲裁庭会准时裁决并作出相应的处置决定。

总之，在节假日期间安排劳动者工作并支付相应的加班成本是用人单位的法概念务。假如用人单位违反了这一规定，劳动者有权通过法律渠道维护我们的合法权益。