1、上班期间误伤工友如何负责

上班期间误伤工友，责任的承担需依据具体状况剖析：

1.若误伤事件符合工伤情形，那样用人单位和社保局将依法承担各项工伤保险待遇。

这意味着，即使误伤是由职员个人操作不当致使，只须符合工伤认定标准，职员个人过错并不作为工伤赔付的考虑原因。

2.假如用人单位可以证明误伤确因其他职员个人缘由导致，且给用人单位带来了经济损失，那样用人单位有权需要该职员进行相应的赔偿。

2、误伤工友的工伤认定标准

法律快车提醒你，误伤工友的工伤认定主要依据《工伤保险条例》的有关规定。具体来讲，工伤认定范围包含但不限于以下几种状况：

1.从事本单位平时生产、工作或本单位负责人临时指定的工作。

2.经本单位负责人安排或赞同，从事与本单位有关的科学实验、创造创造和技术改进工作。

3.在生产工作环境中接触职业性有害原因导致职业病。

4.在生产工作时间和地区内，因为不安全原因导致意料之外伤害等。

5.还包含因履行职责遭致人身伤害、从事抢救救灾等维护国家、社会和公众利益的活动与因公外出期间因工作缘由遭受交通事故等情形。

6.对于上下班途中发生的意料之外，若符合合理时间、路线且非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。