1、职员打闹受伤企业有责任吗

职员打闹受伤，企业是不是有责任主要取决于职员受伤的具体情境：

1.假如职员是在工作时间内在工作场合，因履行工作职责而发生的打闹致使受伤，根据《工伤保险条例》的有关规定，形应当认定为工伤。

此时企业（即公司）需要承担责任，并支付相应的工伤保险待遇。

2.假如职员之间的打闹并不是因履行工作职责，而是出于私人恩怨，那样企业则无需对此负责。

2、职员打闹非工伤的情形

法律快车提醒你，职员打闹受伤被认定为非工伤的情形，主如果指职员之间的打闹并不是因履行工作职责而发生，而是出于私人恩怨或其他非工作缘由。

1.在这样的情况下，即便职员在工作时间和工作场合内受伤，企业也无需承担责任。

2.依据工伤的认定条件，职员的伤害需要与工作有直接关联，不然不可以认定为工伤。

因此，在处置职员打闹受伤的问题时，企业应仔细核查事件的具体经过和缘由，以确保自己权益不受损害。同时，企业也应加大职员管理和安全教育，防止类似事件的发生。