1、公司出售老职员不愿干了如何才能得到赔偿

公司出售老职员不愿继续工作，假如因公司出售致使原劳动合同没办法继续履行，且双方没办法就新的劳动合同达成一致，且公司违反法律规定解除或终止劳动合同，老职员有权获得经济补偿金的二倍作为赔偿。

依据《中国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的计算方法如下：按老职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、公司搬迁是不是要解除劳动合同

公司搬迁并不势必致使劳动合同的解除。

1.工厂搬迁是劳动合同履行过程中客观状况发生重大变化的情形之一。在此情境下，假如原劳动合同因搬迁而没办法继续履行，且双方经协商不可以就变更劳动合同达成共识，用人单位可以解除劳动合同。

2.客观状况发生重大变化并不等同于需要解除劳动合同。只有当这种变化达到致使原劳动合同没办法继续履行的程度时，用人单位才有权解除劳动合同。

3.假如搬迁后的工作地址与职员的居住地距离过远，严重干扰职员的生活和工作平衡，且双方没办法就新的工作地址达成一致，此时用人单位可以解除劳动合同。

4.但假如搬迁对职员的工作和生活影响较小，且原合同仍然可以履行，则用人单位应当继续履行原合同。

3、解除劳动合同的经济补偿规定

在解除劳动合同的情境下，经济补偿是保障劳动者权益的要紧手段。

1.用人单位在解除劳动合同时，应依据劳动者在本单位工作的年限和月薪资标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法已在上文中详细讲解。

2.假如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权获得经济补偿金的二倍作为赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。

因此，法律快车提醒，在面临解除劳动合同的情境时，劳动者应知道我们的权益和法律规定，以便在必要时维护我们的合法权益。