上班一周不给发薪资咋办

劳动者上班一周，公司不发薪资，劳动者可以先尝试与公司进行协商，知道不发薪资的具体缘由，并需要公司立即支付拖欠的薪资。公司拒绝支付，劳动者可以采取进一步的行动。

根据劳动合同的约定，公司应当按时足额支付劳动者的薪资报酬。面对这样的情况，劳动者不必慌张，有多种渠道可以维护我们的合法权益。

公司不发薪资怎么样协商解决

1.劳动者可以与企业的人力资源部门或直接负责人进行交流，明确表达我们的诉求，即需要公司按时足额支付薪资。

2.在协商过程中，劳动者可以提醒公司，根据法律规定，公司不按时支付薪资是违法行为，需要承担相应的法律责任。

3.劳动者也可以提源于己的解决方法，譬如需要公司在肯定期限内支付拖欠的薪资，并支付肯定的经济补偿金。

4.假如公司赞同这一策略，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。假如公司拒绝协商或协商无果，劳动者就需要考虑采取其他手段来维护我们的权益了。

不发薪资到劳动行政部门举报步骤

当协商解决无果时，劳动者可以选择到劳动行政部门进行举报。一般，这一部门是单位所在区的劳动监察大队。

举报步骤一般如下：

1.在举报前，劳动者需要筹备好有关证据，如劳动合同、薪资条、出勤记录等，以证明公司与自己存在劳动关系与公司拖欠薪资的事实。

2.劳动者需要前往劳动监察大队填写举报表，详细陈述公司拖欠薪资的状况，并提交有关证据。

3.劳动监察大队在收到举报后，会进行初步调查，并与公司进行交流，需要公司立即支付拖欠的薪资。

4.公司拒绝支付，劳动监察大队可以依法对公司进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时劳动者可以需要劳动监察大队帮助自己申请劳动仲裁，以进一步维护我们的合法权益。

找法网提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，必须要仔细阅读合同条约，确保我们的权益得到充分保障。