劳动合同到期未续签能直接辞职吗

劳动合同到期未续签，大概是能直接辞职的，这主要取决于合同到期后的具体状况。

1.当劳动合同到期，且双方未达成续签合同时，劳动合同即告终止。此时，劳动者并无需额外办理辞职手续，由于合同已经自然终止。

2.但应该注意的是，若是由于单位不续签而致使合同终止，单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范。

3.若是由于职员个人缘由，如单位保持或提升原劳动条件而职员不续签的，则无需进行经济补偿。

劳动合同未到期能否离职

对于劳动合同未到期的状况，劳动者是有权提出离职的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者假如期望解除劳动合同，需要提前30日以书面形式公告用人单位。若是在试用期内，这个期限可以缩短为3日。

2.无论劳动合同是不是到期，劳动者都有权依据我们的意愿提出离职，并根据规定提前公告用人单位。

劳动合同期内离职规定

在劳动合同期内，离职的具体规定主要依据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条明确规定了劳动者在劳动合同期内离职的条件和步骤。

1.第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的状况。

2.第三十七条则规定了劳动者提前30日以书面形式公告用人单位可以解除劳动合同的状况，试用期内提前公告的期限为3日。

找法网提醒你，这类规定为劳动者在劳动合同期内离职提供了明确的法律依据和操作步骤。

总的来讲，无论劳动合同是不是到期，劳动者都有权依据我们的意愿提出离职，但需要根据规定提前公告用人单位，并遵守有关的法律法规。