1、破产欠职员薪资没钱给如何解决

当公司破产且拖欠职员薪资时，职员不需要过于担忧薪资没办法追回，具体处置如下：

1.依据《企业破产法》第一百一十三条的明确规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，最重要的清偿顺序便是破产人所欠职工的薪资等成本。

2.职员的薪资处于法定清偿的第一顺位。因此，即使职员没主动提出需要，法律程序也会确保他们的薪资得到优先处置。

3.在公司破产案件被法院受理后，法院会依法指定管理人接管企业的财产、印章、账簿等资料，并负责调查财产情况、管理处分财产与代表公司参与法律程序等。

4.职员可以需要这类管理人发放欠薪，管理人也会根据法定的破产债务清偿顺序，优先安排资金解决职员的欠薪问题。如此，即便公司破产，职员的合法权益也能得到有效保障。

2、申请劳动仲裁的步骤是什么

法律快车提醒，面对拖欠薪资的状况，职员可以选择申请劳动仲裁来维护我们的权益。申请劳动仲裁的步骤如下：

1.职员需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、有关证据复印件和证据清单等材料。

2.部分区域还可能需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委一般会在5个工作日内给予立案，并且劳动仲裁委的受理是不收费的。

3.立案后，仲裁委会给予双方举证期，随后会开庭审理案件。在庭审过程中，仲裁委会对双方进行调解。假如调解不成，仲裁委会下达裁决书。

整个劳动仲裁步骤一般会在60天内结案，为职员提供一个迅速、有效的维权渠道。

3、劳动仲裁需要什么证据

在申请劳动仲裁时，职员需要提供一系列证据来支持我们的倡导。这类证据主要包含：

1.薪资支付凭证或记录（薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这类证据可以证明职员与公司之间的劳动关系与薪资支付状况。

2.用人单位向劳动者发放的工作证等可以证明身份的证件。这类证件可以证明职员在企业的工作身份和职务。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录。这类记录可以反映职员入职时的基本状况和招聘步骤。

4.考勤记录。考勤记录可以证明职员的工作时间和出勤状况，是计算薪资的要紧依据。

5.其他劳动者的证言等。同事的证言可以作为辅助证据，证明职员的工作表现和薪资支付状况。

应该注意的是，其中薪资支付凭证、招工招聘登记表和考勤记录等由用人单位负举证责任。因此，职员在平常应该注意保存好我们的工作证、考勤卡、薪资条等材料，以备不时之需。