工伤可以获得双倍医疗费么

工伤职工并不可以直接获得双倍医疗费。发生工伤的职工，其医疗成本及有关的工伤保险待遇应根据《工伤保险条例》的规定来处置。

1.工伤职工的医疗成本应由工伤保险基金支付，而不是由用人单位直接支付双倍医疗费。

2.若因单位以外的第三人侵权致使工伤，受伤职工可以在获得工伤保险待遇的同时，向第三人倡导民事赔偿，但这并不意味着可以获得双倍医疗费。

简而言之，工伤医疗费的处置遵循的是“填平原则”，即职工不可以因工伤而获得超出其实质损失的赔偿。

工伤赔偿与人身损害赔偿差异

找法网提醒，工伤赔偿与人身损害赔偿在多个方面存在显著差异：

1.发生的基础关系不同。工伤赔偿基于劳动关系，这种关系受劳动法律调整。而人身损害赔偿则一般发生在普通的雇佣、帮工、承揽过程中，受民法等有关法律调整。

2.赔偿标准不同。工伤赔偿没城镇和农村居民之分，且赔偿数额一般高于人身损害赔偿。工伤赔偿标准更多地考虑了劳动者的实质损失和将来的生活需要。

3.适使用方法律不同。工伤赔偿适用《工伤保险条例》及配套劳动法规。而人身损害赔偿则适用《民法典》及人身损害司法讲解。

4.处置机构不同。工伤赔偿由劳动行政部门、劳动仲裁机构处置。而人身损害赔偿则直接由法院受理和审理。

5.伤残鉴别机构及标准不同。

工伤伤残鉴别由劳动鉴别委员会进行，适用的是《劳动能力鉴别职工工伤与职业病致残等级》标准。

人身伤害伤残鉴别则由司法鉴别机构进行，适用的是人身损害或交通事故鉴别标准。

工伤赔偿的详细步骤和标准

工伤赔偿的详细步骤一般包含以下几个步骤：

1.工伤认定。

职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2.劳动能力鉴别。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。

劳动能力鉴别由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

3.工伤待遇支付。

依据工伤认定的结果和劳动能力鉴别的等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。

包含医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期薪资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤赔偿的规范则依据工伤职工的伤残等级、薪资水平、治疗成本等原因综合确定。具体标准可参照《工伤保险条例》及有关配套规定实行。