不买职员社保怎么样赔偿

不买职员社保，赔偿内容是经济补偿金，有关规定具体如下：

1.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.特别地，假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，用人单位还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司未买社保职员怎么样维权

当公司未给职员购买社保时，职员有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.职员可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法，即由用人单位为职工补缴社保。

2.假如协商不成，劳动者可以进一步采取行动，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位依法缴纳社会保险费。

3.劳动者还可以依据法律规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并需要用人单位支付相应的经济补偿金。

4.即便公司破产或注销，对职员已缴纳的社保和公积金并无影响，职员仍可通过失业保险领取失业金待遇，且公司需在破产或注销前为职员办理停保手续，社保关系可由单位交费转为个人交费，由个人继续缴纳。

不买社保职员可获什么补偿

找法网提醒你，对于公司不买社保的职员，他们除去可以依法需要单位补缴社保外，还可以获得相应的经济补偿。

1.经济补偿的金额与劳动者在本单位工作的年限紧密有关，根据每满一年支付一个月薪资的规范实行。

2.若用人单位因未依法缴纳社会保险费而被罚款，这部分罚款虽然不直接支付给职员，但间接体现了对职员权益的保障和对违法行为的惩戒。

3.在极端状况下，如公司破产或注销，职员仍可通过失业保险规范获得失业金待遇，确保其基本生活不受影响。

因此，不买社保的职员在维权过程中，可以依法倡导包含经济补偿、社保补缴与失业保险待遇在内的多项权益。